Qué es InfoJobs Empresas y para quién
InfoJobs Empresas es el área profesional de InfoJobs, uno de los portales de empleo más utilizados en España, orientada a las organizaciones que buscan incorporar personal. Mientras que la parte pública del portal está pensada para las personas que buscan trabajo, esta zona está reservada a las empresas y a los responsables de selección, que la utilizan para publicar ofertas de empleo, recibir candidaturas y gestionar todo el proceso de contratación desde un mismo panel.
El servicio resulta útil para negocios de cualquier tamaño: desde una pequeña empresa que necesita cubrir un puesto puntual hasta departamentos de recursos humanos que gestionan varios procesos a la vez, pasando por consultoras de selección que trabajan para terceros. En todos los casos, el objetivo es el mismo: dar visibilidad a una vacante entre una amplia base de candidatos y disponer de herramientas para ordenar y valorar las respuestas que se reciben.
Diferencia entre la cuenta de candidato y la de empresa
Uno de los puntos que más confusión genera es la diferencia entre los dos tipos de cuenta. La cuenta de candidato es la que utiliza una persona para buscar trabajo, subir su currículum e inscribirse en ofertas. La cuenta de empresa, en cambio, es la que permite publicar vacantes y acceder a las candidaturas. Son perfiles distintos, con accesos distintos, aunque el portal sea el mismo.
Por eso, si intentas entrar en el área de empresa con tus credenciales de candidato, no funcionará: necesitas un acceso de reclutador vinculado a la cuenta de tu organización. Del mismo modo, tener una cuenta de empresa no te da un perfil de candidato. Conviene tener clara esta separación desde el principio para no perder tiempo intentando acceder por la puerta equivocada, sobre todo si en el pasado usaste InfoJobs para buscar empleo con el mismo correo.
Cómo acceder al área de empresa
El acceso al área de empresa se realiza a través del navegador. Basta con entrar en la web oficial de InfoJobs y buscar la opción de acceso para empresas, normalmente separada del acceso de candidatos. El sistema te pedirá tu usuario, que suele ser tu correo electrónico profesional, y tu contraseña, los mismos que definiste al registrar la empresa o los que te facilitó el administrador de la cuenta al darte de alta como reclutador.
Antes de escribir tus credenciales, comprueba que la dirección del navegador corresponde al dominio oficial y que la conexión es segura, con el candado visible. Como en cualquier servicio de pago, no introduzcas nunca tu usuario y contraseña en una página a la que hayas llegado desde un enlace de dudosa procedencia. Si no tienes claro cuál es la dirección correcta, escríbela tú mismo o guárdala en tus favoritos para acceder siempre por la vía oficial.
Usuarios y perfiles de reclutador
Dentro de una cuenta de empresa pueden convivir varias personas, cada una con su propio acceso de reclutador. Esto permite que distintos miembros del equipo de selección publiquen ofertas y gestionen candidaturas sin compartir una única contraseña, lo que mejora la seguridad y el control. Normalmente existe una figura administradora que da de alta al resto de usuarios y gestiona la cuenta.
Entender esta estructura ayuda a resolver muchas dudas de acceso: si eres un nuevo miembro del equipo y no puedes entrar, lo más probable es que necesites que el administrador te cree un usuario o te asocie a la cuenta de la empresa. Del mismo modo, cuando alguien deja la organización, conviene retirar su acceso para que solo mantengan la entrada las personas que realmente participan en los procesos de selección en cada momento.
Publicar una oferta de empleo
La función principal del área de empresa es la publicación de ofertas de empleo. Desde tu panel puedes crear una vacante indicando el título del puesto, la descripción de las funciones, los requisitos, la ubicación y demás detalles que ayuden a los candidatos a entender qué buscas. Una oferta bien redactada, con expectativas claras, tiende a atraer candidaturas más ajustadas y a facilitar la posterior selección.
Al publicar, la oferta pasa a estar visible para las personas que buscan trabajo en el portal, que pueden inscribirse en ella. El propio panel te permite gestionar el estado de la vacante, editarla si necesitas corregir algo y cerrarla cuando el proceso concluye. Las modalidades de publicación y sus características pueden variar, por lo que lo más fiable es consultar en la web oficial las opciones disponibles antes de lanzar una oferta.
Gestionar candidaturas y criba
Revisar las inscripciones
Una vez publicada la oferta, las candidaturas empiezan a llegar a tu panel. Desde ahí puedes revisarlas, consultar el currículum de cada persona y clasificar las inscripciones según su encaje con el puesto. Este proceso de criba es fundamental cuando una vacante recibe muchas respuestas, porque permite centrar la atención en los perfiles más prometedores sin perderse entre decenas de candidaturas.
El área de empresa suele ofrecer herramientas para organizar el flujo de selección: marcar candidatos como favoritos, descartarlos, cambiar su estado dentro del proceso o dejar anotaciones internas. Contar con este seguimiento ordenado hace que el trabajo del equipo de selección sea más ágil y transparente, sobre todo cuando varias personas intervienen en la misma oferta y necesitan compartir en qué punto está cada candidatura.
Filtros y preguntas de criba
Para afinar la selección, el portal permite incorporar criterios y preguntas que ayudan a filtrar a los candidatos según los requisitos del puesto. Estas preguntas de criba, respondidas en el momento de la inscripción, sirven para identificar rápidamente quién cumple las condiciones básicas y quién no, ahorrando tiempo en las primeras fases del proceso.
Conviene utilizar estos filtros con sentido común, evitando exclusiones automáticas demasiado rígidas que puedan dejar fuera a buenos perfiles por un detalle menor. La criba es una ayuda para ordenar el volumen de candidaturas, pero la decisión final siempre se beneficia de una revisión humana atenta, especialmente en los perfiles que quedan en la frontera de los requisitos.
Buscar candidatos de forma proactiva
Además de esperar a que los candidatos se inscriban en tus ofertas, InfoJobs ofrece la posibilidad de buscar perfiles de forma proactiva dentro de su base de datos, según el tipo de contratación que tengas. Esta búsqueda directa resulta útil cuando necesitas cubrir un puesto especializado o difícil de encontrar, ya que te permite dirigirte a personas cuyo perfil encaja aunque no se hayan inscrito en tu vacante.
El alcance de esta funcionalidad depende de las condiciones de tu cuenta, por lo que conviene revisar en la web oficial qué incluye tu contratación. En cualquier caso, tanto la búsqueda de candidatos como el tratamiento de sus datos deben hacerse respetando la normativa de protección de datos, utilizando la información únicamente con la finalidad de selección y cuidando la privacidad de las personas con las que contactes.
Facturación y planes de contratación
El área de empresa de InfoJobs funciona con distintas modalidades de contratación, que pueden ir desde la publicación de ofertas sueltas hasta planes con más funcionalidades para quienes seleccionan de forma habitual. Dentro de tu cuenta puedes consultar el estado de tu contratación, las ofertas disponibles y los datos de facturación asociados, según el plan que hayas elegido.
Para no llevarte sorpresas, lo más recomendable es revisar en la web oficial las condiciones concretas de cada modalidad antes de contratar, ya que los precios y las características comerciales pueden variar y no procede darlos por supuestos. Este artículo es una guía independiente y no fija tarifas: la información fiable y actualizada sobre el coste y el alcance de cada opción está siempre en los canales oficiales del portal.
Recuperar el acceso si olvidas la contraseña
Si olvidas la contraseña del área de empresa, InfoJobs incluye un procedimiento de recuperación en la propia pantalla de acceso. Al pulsar el enlace de contraseña olvidada se te pide el correo con el que estás registrado y, si es correcto, recibes un mensaje con instrucciones para definir una clave nueva. Ese enlace suele tener una validez limitada por seguridad, de modo que conviene utilizarlo cuanto antes.
Si no recuerdas con qué dirección estás dado de alta, o si eres un reclutador asociado a la cuenta de tu empresa, la vía más rápida suele ser contactar con la persona que administra la cuenta, que puede comprobar tu usuario o volver a darte acceso. Recuerda también que el acceso de empresa es distinto del de candidato, así que asegúrate de estar recuperando la contraseña correcta. Revisa además la carpeta de spam, donde a veces quedan los correos automáticos.
Seguridad de la cuenta y buenas prácticas
La cuenta de empresa maneja datos personales de los candidatos y está vinculada a una contratación, por lo que conviene protegerla con cuidado. Utiliza una contraseña robusta y exclusiva, que no reutilices en otros servicios, y evita compartir un mismo acceso entre varias personas cuando el sistema permite crear usuarios individuales. Si la plataforma ofrece medidas de seguridad adicionales, activarlas añade una capa extra de protección.
A los buenos hábitos de contraseña se suman los cuidados de siempre: cerrar la sesión al terminar, sobre todo en ordenadores compartidos, no dejar la sesión abierta en equipos de uso común y revisar de vez en cuando qué usuarios tienen acceso a la cuenta. Como responsable del proceso, además, debes tratar los datos de los candidatos con confidencialidad y usarlos solo para la finalidad de selección.
Cómo reconocer intentos de phishing
Los portales de empleo son un objetivo habitual del fraude, tanto hacia las empresas como hacia los candidatos. El engaño típico llega por correo: un mensaje que imita a InfoJobs, te alarma diciendo que hay un problema con tu cuenta o con un pago y te dirige, mediante un enlace, a una página falsa que copia el diseño real para robarte las credenciales. La urgencia y el miedo son las palancas que utiliza el estafador.
Para protegerte, no accedas nunca a tu cuenta pulsando enlaces de correos inesperados: escribe tú mismo la dirección oficial o entra desde tu marcador de confianza. Examina el remitente con calma, sospecha de faltas de ortografía o direcciones extrañas y recuerda que un servicio serio no te pedirá la contraseña por correo. Desconfía también de supuestos candidatos o mensajes que te pidan datos o pagos fuera del portal, y verifica cualquier situación dudosa por otro canal.
Soporte y a quién contactar
Cuando surge una incidencia conviene distinguir su naturaleza. Si el problema tiene que ver con tu usuario de reclutador, con los permisos dentro de la cuenta o con un compañero que no logra entrar, el primer punto de contacto es la persona que administra la cuenta de empresa, que es quien gestiona las altas. Muchas dudas cotidianas se resuelven ajustando la configuración interna del equipo.
Para fallos de la plataforma, dudas sobre la publicación de una oferta o cuestiones relacionadas con la facturación, InfoJobs dispone de sus propios canales de atención a empresas. Antes de escribir conviene tener a mano los datos del problema y la referencia de tu cuenta para agilizar la respuesta. Recuerda que este sitio es una guía independiente y no puede resolver incidencias sobre tu contrato: para eso están los canales oficiales del portal.
Dudas frecuentes sobre el acceso a InfoJobs Empresas
¿Por qué no puedo entrar con mi cuenta de candidato? Porque el área de empresa usa un acceso de reclutador distinto. Necesitas un usuario vinculado a la cuenta de tu organización, no tu perfil de búsqueda de empleo.
¿Cómo consigo acceso si soy nuevo en el equipo? Pide a la persona que administra la cuenta de empresa que te cree un usuario de reclutador o te asocie a la cuenta.
¿Desde dónde se publica una oferta? Desde el panel del área de empresa, una vez has iniciado sesión con tu acceso de reclutador.
¿Cuánto cuesta publicar ofertas? Este artículo no fija precios. Las tarifas y las modalidades de contratación están en la web oficial, que es la fuente fiable y actualizada.
¿Puedo buscar candidatos que no se han inscrito? Según tu contratación, el portal permite búsquedas proactivas en su base de datos, siempre respetando la normativa de protección de datos.